dozvil na robotu v ispanii

О трудоустройстве в Испании

Известно, что около 95% работников едут за границу по краткосрочным туристическим визам с целью оставаться и ждать легализации - так называемой амнистии. За последние 17 лет было проведено три таких процессы в Испании, каждый из которых имел свои особые нормы и условия. Поэтому мы не будем останавливаться подробно на этом вопросе, но добавим, что этот процесс урегулирования эмигрантов будет повторено в будущем, учитывая, что:

- Во-первых, было допущено много ошибок в процессе последней легализации, которая проходила с 07/02/2005 по 07/05/2005.

- Во-вторых, из-за нехватки и низкий уровень подготовки работников офисов с эмиграции, адвокатов, а также недостаточной осведомленности эмигрантов.

- В-третьих, из-за нехватки рабочих рук в Испании.

К 2020 году Испания должна привлечь еще как минимум миллион рабочих рук, потому что большой процент населения - это пенсионеры и долгожители, которые живут более 80 лет. Таким образом нужно будет выплачивать пенсии из Пенсионного фонда, к которому в свою очередь идут средства из Фонда социального обеспечения.

Легализоваться можно также в порядке "Общий Режим» (REGIMEN GENERAL) - аналог американской Грин Карты. Ежегодно правительство публикует так называемые квоты - необходимое количество рабочих отдельных специальностей. Если Украинец желает работать в Испании легально, то это дает ему все права, как и гражданину Испании (кроме права участвовать в выборах), но имеет право голосовать на украинских выборов и позже - в выборах в муниципалитеты.

Последовательность, в которой мы работаем для получения рабочих виз: ищем фирму (empresa), которая хочет видеть у себя на работе того или иного специалиста. Готовим передконтракт (oferta de trabajo) - предложение на работу, которую сдают с копией паспорта в офис по иммиграции в отдел труда (extranjería), где рассматривается необходимость приезда этого работника в Испанию (надо иметь в виду факт того, что в Испании также безработицы и такие люди получают помощь по безработице). Поэтому со сдачей этих документов работодатель приложить справку с Бюро по трудоустройству (SERVEF), которая имеет действие только две недели. В этой справке должно быть указано о том, что на бирже нет специалистов по этой профессии. Более того, работодатель должен лично сдать документы в Офис из эмиграции, а учитывая занятость директоров фирм это нелегким делом - ускорить такой процесс.

ОЧЕНЬ ВАЖНО !!! Работник имеет в настоящее время находиться на территории своей страны, иначе будет гарантирована отказ. Правда, многие украинский ждут в Испании ответы и уже тогда самолетом летят домой за визой и получают потом в Испанию уже с рабочей визой.

После ответа из Офиса по эмиграции (срок ожидания длится до 6 месяцев) документы отсылают в Киев. Их завозит лично рабочий, добавляет паспорт, фотографии, справку о несудимости, диплом - если требуют и медицинскую справку. После открытия визы человек приезжает в Испанию, получает разрешение резидента на право проживания и работы - "permiso de trabajo y residencia». Получает номер в социальном страховании и имеет право работать один год. Чтобы восстановить свои документы уже на два года рабочий должен иметь уплачено за первый год как минимум 6 месяцев страхования.

ОЧЕНЬ ВАЖНО !!! Когда человек приезжает в Испанию, она не обязана отрабатывать у того работодателя, который его пригласил, а вот фирма - обязана предоставить ему работу!

Разрешения на работу в Испании

Есть целый ряд различных типов разрешений на работу: по найму, за свой счет, временное и другие. Остановимся подробнее на каждом из них.

Самым распространенным является разрешение на работу по найму:

Тип B (первичный). Этот тип разрешения на работу позволяет работать по определенной профессии, заниматься конкретной деятельностью ограниченной конкретной географической территории. Действие его может быть ограничена указанием на одно определенное предприятие и юридическая сила такого разрешения основывается на трудовом контракте со сроком действия не более одного года.

Тип В (перерегистрирован). Владелец такого документа может осуществлять различную профессиональную деятельность в течение двух лет. Выдается на два года владельцам разрешения типа B (первичный) по окончании срока его действия. Может быть ограничен конкретной географической территорией.

Тип С. Этот тип разрешения позволяет осуществлять любую трудовую деятельность на всей испанской территории. Срок его действия составляет два года. Это разрешение могут получить только владельцы разрешения типа В по окончании срока его действия. Таким образом, согласно Королевским Декретом 864/2001 разрешение типа B (первичный) переходит при перерегистрации в разрешение типа В (перерегистрирован), которое в свою очередь по окончании срока действия перерегистрировал в разрешение типа С. Владелец документа типа С, продолжая его, получает уже постоянный вид на жительство, который автоматически дает разрешение на работу.

Для работы за свой счет являются следующие типы разрешений:

Тип D (первичный). Этот тип разрешения на работу позволяет работать по определенной профессии, заниматься определенной деятельностью и в конкретном месте. Выдается сроком на один год.

Тип D (перерегистрирован). Владелец такого документа может осуществлять различную профессиональную деятельность в течение двух лет на всей территории Испании. Это разрешение могут получить только владельцы разрешения типа D (первичный) по окончании срока его действия.

Тип E. Разрешение этого типа позволяет осуществлять любую деятельность без географических ограничений на всей испанской территории. Срок его действия составляет два года. Это разрешение могут получить только владельцы разрешения типа D (перерегистрирован) по окончании срока его действия.

После пяти лет легального пребывания в Испании можно приглашать постоянный вид на жительство, включая разрешение на работу, любую по найму, и за свой счет.

Существует несколько типов специальных разрешений на работу:

Тип F. Этот тип разрешения выдают жителям пограничной зоны (Андорры, Португалии и т.д.). Они могут работать за свой счет или по найму на окружающий приграничной территории Испании в конкретном месте и должны ежедневно возвращаться в свою пограничную зону соседней страны по месту проживания. Разрешение типа F имеет максимальный срок действия пять лет и может быть возобновлено.

Тип А. Этот вид разрешения на работу предоставляют для осуществления сезонных видов деятельности или работ ограниченной продолжительности, таких как монтаж,
ремонт, наладка оборудования, строительство конкретного объекта и т.д. Это разрешение позволяет выполнять определенную работу в конкретном месте. Срок действия этого разрешения должен совпадать со сроком действия соответствующего трудового договора и может быть продлен в случае увеличения срока работы, на которую оно было предоставлено. Его максимальное продление не может превышать 12 месяцев, включая продолжение, и оно не может быть восстановлено или перерегистрировано.

Тип G. Выдают на выполнение в Испании временных профессиональных работ от предприятий, находящихся вне Европейского Союза. Речь идет о разрешении на выполнение конкретной работы в определенном географическом пункте, оформляют на срок, не превышающий один год, и может быть продлен только один раз и при этом не более чем на год и на прежних условиях.

Тип Т. Этот тип также выдают для выполнения временных профессиональных работ, но при этом имеется в виду конкретная деятельность на определенной территории Испании. Это разрешение выдается сроком, на который по контракту рассчитан выполнения работы, но не более чем на 9 непрерывных месяцев. Разрешение типа Т оформляют на иностранного работника, проживающего вне Европейского Союза в случае, если никто из легальных эмигрантов в Испании и в других странах Европейского Союза не способен выполнить эту работу. Приглашающая сторона должна фигурировать в трудовом контракте, обязана взять на себя все расходы, связанные с переездом (по крайней мере, оплатить проездные билеты), и гарантировать работу на весь период контракта. По возвращении в свою страну работник должен отметиться в том консульстве, в котором была в свое время выдана виза по этому трудовому контракту.

Постоянное разрешение на работу

Постоянное разрешение на работу позволяет осуществлять любой вид деятельности, как за свой счет, так и по найму без каких-либо ограничений, кроме установленных для данного вида деятельности. Этот документ могут получить владельцы разрешений типов С и Е по окончании срока их действия. Постоянный разрешение на работу выдают сроком на пять лет, и владельцы могут перерегистрировать его столько раз, сколько нужно.

Особое разрешение

Иностранные граждане, которые внесли существенный вклад в экономическое или культурное развитие Испании, имеют право получить специальное разрешение на работу, действующее на всей испанской территории без ограничения срока и признан для осуществления любого вида деятельности за свой счет или же по найму, при условии соблюдений соответствующих формальностей. Это разрешение можно перерегистрировать каждые пять лет.

Статья 37. Разрешение на работу за свой счет (в редакции Закона 14/2003)

Для осуществления экономической деятельности за свой счет необходимо выполнить все требования, предусмотренные действующим законодательством для испанских граждан при открытии и осуществлении желаемого вида деятельности, а также требования о достаточности инвестиционных средств, потенциальное создание рабочих мест и другие, установленные регламентом.

Комментарий

Это разрешение предусматривает право работать на себя - то есть либо автономно (autonomo), или создавать предприятия разного рода собственности - CB (comunidad bienes), SA (sociedad anónimaАТЗТ), SL (sociedad limitadaТзОВ), другие.

Статья 38. Разрешение на работу по найму (в редакции Закона 8/2000)

Для выдачи предварительного разрешения на работу, в случае рабочих по найму, учтут ситуацию занятости в стране.

Разрешение на работу выдается на 5 лет и может ограничиваться территориально, по сектору или родом деятельности.

Разрешение на работу продолжают по окончании срока действия, если:

а) действовать или продолжается трудовой договор, или передконтракт, которые стали основой для получения начального разрешения. Или, если есть новый трудовой передконтракт, в соответствии с нормами, установленными в регламенте;

б) компетентным органом в соответствии с законодательством о социальном страховании, принято решение об оказании помощи по безработице, на время предоставления этой помощи;

в) иностранец является получателем дополнительной денежной помощи общественного характера, предназначенной для облегчения его социальной или трудовой интеграции, на время предоставления этой помощи;

г) имеются особые обстоятельства, предусмотренные Регламентом. После начальной выдачи, разрешения на работу выдают без каких-либо ограничений по территории, сектора или рода деятельности.

Статья 39. Контингент иностранных рабочих (в редакции Закона 14/2003)

Правительство может устанавливать ежегодный контингент иностранных рабочих, принимая во внимание ситуацию занятости в стране, который применяют только к тем, кто не находится и не проживает в Испании.

При определении количества предложений и их характеристиках правительство учитывает предложения, представленные автономными областями и наиболее репрезантивнимы организациями профсоюзов и предпринимателей. Также принимается во внимание информация о ситуации по занятости и социальной интеграции иностранцев, подготовленная с этой целью Верховной Радой с иммиграционной политики.

Контингентом может устанавливаться количество виз для поиска работы, предназначенных для детей и внуков испанцев по происхождению.

Также контингентом может устанавливаться количество виз для поиска работы, которые распространяются на определенные сектора деятельности или профессии, в соответствии с предусмотренными условиями.

Визы для поиска работы позволяют приезжать на территорию Испании с целью поиска работы в течение периода пребывания, равный трем месяцам. На этот период предоставляют возможность заинтересованному лицу стать на учет в соответствующих службах занятости населения.

Если по окончании указанного срока рабочее место не было найдено, иностранец должен выехать с территории Испании. В противном случае он считается нарушителем, согласно статье 53 (а) действующего закона и лишают прав получить новое разрешение на работу в течение 2х лет.

Передконтракты по найму, заявленные в рамках Контингенту, ориентируются в первую очередь на страны, с которыми Испания подписала соглашения о регулировании потоков. также
имеется возможность подачи именных предложений о найме через данную процедуру, в соответствии с предусмотренными условиями.

Статьи 40. Особые случаи (в редакции Закона 8/2000 и 14/2003)

Не учитывают национальную ситуацию занятости, когда трудовой договирпропозиция о найме на работу адресованы:

а) для занятия должностей, требующих особого доверия, на условиях, предусмотренных в Регламенте;

б) супругу или ребенку иноземцярезидента в Испании, если последний имеет передвижной разрешение, а также ребенку натурализованного испанца или гражданина Европейского Союза при условии, что в срок не менее одного года они проживают легально в Испании и ребенок не подпадает под режим для граждан Евросоюза;

в) владельцу предварительного разрешения на работу, если он хочет продолжить;

г) работникам, необходимые для монтажа или ремонта производственного оборудования, или станков;

д) тем, кто имел статус беженца в течение года после отказа от применения Женевской Конвенции о статусе беженцев 1951 года в связи с мотивами, изложенными в статье И.С.5. указанной Конвенции;

е) тем, которые были признаны лицами без гражданства и тем, кто потерял условия признания лица без гражданства, на следующий год после окончания действия указанного статуса;

ж) иностранцам, которые имеют на своем попечении родичивиспанцив по восходящей или нисходящей лини;

з) иностранцам, рожденных и проживающих в Испании;

и) детям и внукам испанцам по происхождению;

к) несовершеннолетним иностранцам, достигшим трудового возраста и имеют вид на жительство, которые находятся на содержании компетентного учреждения по опеке несовершеннолетних, для таких видов деятельности, которые, по мнению указанного учреждения, способствуют их социальной интеграции, и только после того, как будет установлено , что невозможно их возвращения в семью или в страну происхождения;

л) иностранцам, которые получают вид на жительство в соответствии с процедурой, предусмотренной статьей 31.3 действующего закона. Легально имеет срок действия один год;

м) иностранцам, которые владели разрешениями на работу для сезонных видов деятельности в течение четырех календарных лет и каждый раз возвращались к своей стране.

Статья 41. Исключения в получении разрешения на работу (в редакции Закона 8/2000 и 14/2003)

1. Не является необходимым для получения разрешения на работу для выполнения следующих видов деятельности:

а) иностранные технические и научные работники, приглашенные или нанятые государством, автономными округами, местными властями или учреждениями, целью статуса которых является внедрение и развитие исследовательских проектов, которые полностью или большей частью развивают указанные выше учреждения;

б) иностранные преподаватели, приглашенные или нанятые испанскими университетами;

в) иностранный руководящий состав и профессура культурных и учебных учреждений, которые зависят от других государств или частных, имеющих репутацию и официально признанных Испанией, которые развивают в Испании культурные и учебные программы своих государств при условии, что они ограничивают свою деятельность только этими программами;

г) общественные или военные чиновники иностранных государственных административных органов, которые выполняют свою деятельность в Испании по договорам о сотрудничестве с испанской администрацией;
корреспонденты иностранных средств массовой информации, надлежащим образом аккредитованные для выполнения своих информационных функций;

е) члены международных научных миссий, которые выполняют свою деятельность и опыты в Испании на основании специального разрешения государства;

ж) артисты, прибывающих в Испанию для проведения конкретных мероприятий, которые не носят длительный характер;

с) религиозные чиновники и представители различных религий и конфессий, должным внесены в Реестр религиозных учреждений при условии, что их деятельность ограничена религиозными рамками;

и) иностранцы, которые входят в представительные органы, правление и администрацию международно признанных профсоюзов при условии, что их деятельность ограничена профсоюзными рамками;

к) испанцы по происхождению, которые потеряли испанское гражданство;

л) несовершеннолетние иностранцы, достигшие трудового возраста и находятся под опекой компетентных учреждений с ожоги несовершеннолетних, для таких видов деятельности, которые, по мнению указанных учреждений, способствующих их социальной интеграции в то время, когда они находятся в этом статусе.

2. Регламент устанавливает порядок применения соответствующих исключений. В любом случае, этот порядок должен быть одинаковым как для служащих государственных учреждений, так и для учреждений, которые развивает государственная администрация или при ее содействии.

3. Также не должны запрашивать разрешение на работу иностранцам, которые обладают постоянным видом на жительство, предусмотренным статьей 32 действующего Закона.

Статья 42. Особый статус сезонных рабочих (в редакции Закона 8/2000 и 14/2003)

1. Правительство устанавливает нормы о выдаче иностранным сезонным рабочим разрешений на работу, которые позволяют им въезд и выезд с территории Испании в зависимости от характеристик конкретных сезонных кампаний, а также информации, которая поступает из автономных областей, где проводят соответствующие кампании;

2. Для выдачи соответствующих разрешений на работу должны быть предоставлены гарантии, что сезонным рабочим будет обеспечено достойное жилье, которое отвечает требованиям гигиены

3. Административные органы должны обеспечить соответствующее социальное обслуживание;

4. Предложение о сезонном найме преимущественно ориентирована на страны, с которыми у Испании подписанные договоренности о регулировании миграционных потоков;

5. Автономные области и мэрии взаимодействуют при проведении сезонных кампаний с Государственной Администрацией.

Статья 43. Пограничные рабочие и предоставления межнациональных услуг (в редакции Закона 8/2000)

1. Иностранные рабочие, проживающие в пограничной зоне, выполняют свою трудовую деятельность в Испании и возвращаются на место своего проживания каждый день, должны получить соответствующий административный разрешение на общих условиях, установленных для получения разрешения.

2. Регламент устанавливает условия выдачи разрешения на работу в рамках предоставления межнациональных услуг, в соответствии с действующим законодательством.